主题: 辛集市鹿城社区公开招聘劳务派遣人员公告

为更好的做好社区工作，打造一支结构合理、素质优良、群众满意的职业化、专业化社区工作者队伍，辛集市鹿城社区委托辛集市开拓劳务派遣有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备标准，按照公开、公平、公正、择优的原则，在笔试、面试、体检的基础上择优聘用。

二、招聘计划

本次计划招聘劳务派遣人员27名。

三、招聘条件

（一）报名参加招聘人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护《中华人民共和国宪法》和习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守国家法律、法规，品行端正；

3.具有辛集市户籍，年龄30周岁以上、40周岁以下；

4.具有大专及以上学历；

5.身心健康。

（二）有下列情形之一的人员不予招聘：

四、招聘程序

（一）现场报名与资格审查

1.时间：2020年1月6日至1月10日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

2.地点：辛集市开拓劳务派遣有限公司（辛集市安定大街与文昌路交叉口南行二百米路东）。

3.提交材料：

①《辛集市鹿城社区公开招聘劳务派遣人员报名表》（纸质打印）；

②本人户口本、身份证、毕业证等相关材料的原件及复印件（原为辛集市户籍，因考入全日制普通高等学校将户口迁出现未迁回的，需提供户口迁出前户口本；户籍是外地但配偶为辛集市户籍的还需提供结婚证和配偶户口本）。

4.资格审查通过后，提交近期正面免冠彩色小2寸照片5张、考务费100元。

享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员、农村建档立卡贫困家庭的应聘人员，免收考务费。报名时，享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村建档立卡贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明或建档立卡档案卡（原件及复印件）。

5.注意事项：

①报名表请从微信公众号辛集市开拓劳务派遣有限公司（xinjikaituolaowu）或拨打咨询电话0311-83293669（市开拓劳务派遣有限公司）下载并按要求填写打印后带至报名处进行资格审查。

②应聘人员务必如实、准确、完整地提供应聘材料，凡弄虚作假的一经查实，取消应聘资格。

③应聘人员提交的应聘材料除证件原件外，一律不予退还。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷答题形式进行，时间90分钟，满分100分。

2.笔试内容由社区工作公共知识、法律法规、时事政治、公文写作组成。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

3.笔试时间和地点：见准考证（准考证领取时间另行通知）。笔试时，须携带准考证和身份证（与报名时一致）参加考试，证件不全者不得参加考试。

4.笔试成绩将在微信公众号辛集社区之家（xjsqzj）、辛集市开拓劳务派遣有限公司（xinjikaituolaowu）公布。

（三）面试

1.笔试最低控制分数线为60分，对达到笔试最低控制分数线的应聘人员，全部进入面试环节。

2.面试采取结构化面试方式进行，时间10分钟，满分100分。

3.面试成绩实行当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，保留小数点后两位。

4.面试时间和地点：见面试通知书。应聘人员应在笔试成绩公布之日起3个工作日之内到报名处领取面试通知书。逾期不领者，视为自动放弃。

5.面试时，须携带面试通知书和身份证（与报名时一致）参加考试，证件不全者不得参加面试。

（四）体检

1.依据综合成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%）与招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。末位成绩如出现并列时，优先进入体检的顺序为：笔试成绩高的、第一学历层次高的、毕业时间早的。

2.应聘人员自行到指定医院进行身体体检，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格及主动放弃体检的，取消其应聘资格，按照综合成绩依次递补。

3.体检时间、地点另行通知。

（五）考察

由市鹿城社区对应聘人员从思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察不合格，出现岗位空缺时，按综合成绩由高到低顺序依次递补。

（六）公示

体检和考察符合要求的应聘人员，在辛集市人民政府网站（www.xinji.gov.cn）和微信公众号辛集社区之家（xjsqzj）、辛集市开拓劳务派遣有限公司（xinjikaituolaowu）进行拟聘用公示，公示期5天（含节假日）。

（七）聘用

1.公示期满，公示无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，应聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同。合同期限1年。合同期满，经鹿城社区考核合格后，双方协商可续签劳动合同；考核不合格的，解除劳动关系。

2.本次招聘的劳务派遣人员为非在编人员，实行“政府购买服务、劳务公司派遣、用人单位使用和管理”的合同管理模式，采取劳务派遣的方式派遣到社区工作。

3.聘用人员纳入社区日常管理，考核结果作为绩效奖励和续聘的主要依据。

4.合同期间，如遇政策性清退，按国家有关法律规定执行。

五、工资待遇

1.劳务派遣人员月基本工资为我市执行的最低工资标准1790元/月，按照我市执行的最低工资标准作相应调整。

2.劳务派遣公司为聘用人员办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），个人缴纳部分由聘用人员承担，劳务派遣公司代扣代缴。

3.劳务派遣人员享受国家规定的寒暑假、婚假、产假等权利，不享受事业单位人员月工资以外的其他福利待遇（如取暖补贴、精神文明奖、绩效目标考核奖、平安建设奖等）。

六、其他事项

1.资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合招聘资格条件、弄虚作假骗取招聘资格者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。