有正视问题的自觉，才能发现不足、找到短板；有刀刃向内的勇气，才能解决问题、不断进步。中共申科科技集团有限公司委员会书记王敬贺在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，直面检视自身问题，刀刃向内，把问题根源找准，不要“面子”要“里子”，自觉写下了一封“检视书”。
王敬贺手写“检视书”，深刻检视了自身问题，并拿出具体方案解决问题。
王敬贺告诉记者：“关键问题是找差距、抓落实，只有把在企业发展中的问题检视出来，才能解决这些问题。所以说我们在检视企业和个人问题上，抓的非常紧。我作为党委书记，深刻的检视了自己，反思总结申科发展当中的不足，以便于更好的检视自己，解决这些问题。”
王敬贺接受融媒体中心记者采访（建议WiFi下观看）
申科科技集团是始创于1985年的一家民营企业。集团十分重视党建工作，2007年在全市民营企业中首批成立了党支部，并于2017年6月正式成立了党委，成为全市非公企业第一个也是迄今为止唯一一个党委，党委现辖四个党支部，党员116人。
主题教育开展以来，申科科技集团党委结合实际，认真研究，迅速行动，第一时间传达学习，第一时间动员部署，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等重点措施贯通起来，有机融合、统筹推进，坚持“四个贯穿始终”和“六个重点工作结合”，推动主题教育走心走实走深。
在王敬贺的带领下，申科科技集团员工也时刻发挥着党员的模范带头作用。申科电子股份有限公司员工王丹，2002年进入申科科技集团工作，从一名一线组装员工做起，一步一个脚印，现在已成为研发实验室员工，负责着新产品的试验工作。
王丹、李森接受融媒体中心记者采访（建议WiFi下观看）
王丹告诉记者：“2017年公司刚成立党委，我就写了入党申请书，今年10月份终于成为了一名正式党员。一个支部，一座堡垒；一个党员、一面旗帜。所以现在公司有4座堡垒，116面旗帜，我们这116面旗帜就是要在1600多名员工中发挥党员模范带头作用，给大家伙做表率。”
王丹接受融媒体中心记者采访
申科科技集团员工李森告诉记者：“主题教育开展以来，公司的党员变化非常大。我们车间主任今年入党，以前安排完任务就去忙别的，现在员工忙不过来时，她主动帮忙清卫生。最近新员工比较多，她亲自手把手指导员工，还叫着技术、工艺人员一起指导培训。像这些党员的变化，在公司非常多。”
许占强是申科电子生产党支部书记，已经在申科科技集团工作了34年，他见证和参与了集团一次又一次的党企融合、党建创新。
许占强接受融媒体中心记者采访（建议WiFi下观看）
许占强告诉记者：”我们公司王书记率先垂范，自觉查找自身问题，并深刻检视，为我们树立了榜样。我们一定要像王书记一样，敢于刀刃向内，敢于自我革新，敢于较真碰硬，在整改落实中解决真问题，取得真实效。”
申科科技集团学习交流资料《学习与实践》
申科科技集团“不忘初心、牢记使命”主题教育专刊
申科科技集团党建工作发扬“钉钉子精神”，在一棒接一棒，一锤接一锤夯实基础的同时，企业形象也不断得到提升。打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，也成为了申科科技集团创新党建工作的首要任务与保障。
“一个人，一个企业，只有不断地否定自己，才能不断进步，事业才能不断发展。”这是王敬贺时刻挂在嘴边上的一句话。在他看来，原来取得成绩是过去，并不代表今天和未来，一定要把企业和个人存在的一些差距、一些问题检视出来。只有检视出来才能解决这些问题，解决了这些问题企业才能不断进步，不断发展。据了解，申科科技集团分别梳理出重点存在问题，形成“检视问题清单”。截至目前，已建立问题检视台帐188条。
11月29日，申科科技集团邀请原中直机关工委委员、组织部长、全国知名党建专家周延凯（左）作“不忘初心、牢记使命”主题教育宣讲报告。王敬贺（右）主持。
周延凯从为奋进中的申科科技集团点赞，深刻领会中央主题教育的部署要求，紧密联系公司实际求实效、抓落实等方面，进行了深入浅出的讲解。
申科科技集团在深化主题教育过程中，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的核心竞争力优势、创新发展力优势和转型升级力优势，形成了党建工作与经营工作“同频共振”的格局，成为了全市企业党建工作的“领头羊”。
党建强，企业强。近年来，我市非公企业不断强化党建“红色引擎”，打造出了一批亮点纷呈、成效凸显的“辛集特色党建”品牌。据了解，我市非公企业成立的党支部现有185个之多，活跃在生产、经营、管理一线的党员近2000名，他们就是一个个“排头兵”“领头羊”，为推动民营经济高质量发展提供坚强的组织保证。
金士顿公司现有15名党员，公司经常组织党员开展党建活动。图为党员交流学习
党建引领发展
发展奉献社会
辛集的“党建春天”来了
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